AED 2025 : ce qu’il faut savoir

Les assistants d’éducation (AED) sont ces visages familiers qui assurent la surveillance, l’encadrement et l’accompagnement des élèves au quotidien. Ils sont aussi, souvent, les premiers intervenants en cas d’incident ou de malaise. Or, leur statut précaire et la complexité des démarches administratives les ont longtemps laissés dans l’ombre. Le 9 octobre 2025, un texte fondateur a été publié au Bulletin officiel : le nouveau cadre de gestion des AED. Que vous soyez AED, chef d’établissement ou simplement curieux, voici ce qu’il faut savoir pour aborder 2026 avec de solides repères.

Le nouveau cadre de gestion des AED : que faut-il retenir du BO du 9 octobre 2025 ?

Ce texte remplace la circulaire du 11 juin 2003, qui datait d’une autre époque. Il intègre plus de vingt ans d’évolutions législatives et réglementaires, dont la possibilité d’obtenir un CDI depuis la loi du 2 mars 2022. Fini le temps où l’on enchaînait les CDD sans perspective claire.

Les apports concrets du texte

Le BO du 9 octobre 2025 ne se contente pas de compiler les textes existants. Il rappelle les droits en matière de rémunération, de congés, de formation et d’évaluation professionnelle. Il met aussi à disposition des gestionnaires des outils pratiques pour recruter, accompagner et suivre la carrière des AED. Un guide précieux à consulter et à conserver.

Concrètement, chaque AED peut désormais se référer à un document unique pour faire valoir ses droits. Fini les interprétations hasardeuses d’une circulaire obsolète. Ce cadre clarifie également les missions, les quotités de service et les périodes de congés non assimilées à du temps de travail effectif. Une avancée qui change la donne au quotidien.

Rémunération, CDI, formation : les droits essentiels des AED en 2026

Que vous soyez en CDD ou en CDI, vos droits ont été consolidés. Le CDI, rendu possible par la loi du 2 mars 2022, devient une réelle perspective pour ceux qui souhaitent s’inscrire dans la durée. Encore faut-il connaître les conditions et les démarches à suivre.

Le CDI pour les AED : comment en bénéficier ?

La loi du 2 mars 2022 a ouvert la voie. Après plusieurs années de CDD, un assistant d’éducation peut prétendre à un contrat à durée indéterminée. Le nouveau cadre de gestion précise les modalités de cette transition. Il rappelle aussi que les AED recrutés en priorité parmi les étudiants boursiers conservent cette spécificité.

Formation et évaluation : des avancées notables

La formation professionnelle n’est plus une option. Le texte du 9 octobre 2025 insiste sur l’accompagnement des AED tout au long de leur parcours. L’évaluation annuelle, longtemps redoutée, est désormais encadrée par des critères transparents. Vous savez enfin sur quels éléments vous êtes jugé et comment progresser.

Pour mieux visualiser l’ensemble de ces droits, voici une liste des points essentiels à connaître :

• 📅 Date clé : le BO du 9 octobre 2025 remplace la circulaire du 11 juin 2003.
• 📝 CDI : possible depuis la loi du 2 mars 2022, les conditions d’accès sont précisées.
• 💶 Rémunération : les grilles applicables sont rappelées noir sur blanc.
• 🏖️ Congés : les périodes non assimilées à du travail effectif sont détaillées.
• 🎓 Formation : un droit renforcé pour monter en compétences et évoluer.
• 📊 Évaluation professionnelle : des critères clairs pour éviter l’arbitraire.

Quand les AED deviennent des acteurs de la sécurité et du secourisme

En première ligne dans les établissements, les AED sont souvent les premiers témoins d’un malaise ou d’un accident. Leur formation aux gestes de secours est donc déterminante. Savoir réagir vite, alerter les secours, pratiquer une réanimation ou utiliser un défibrillateur peut faire la différence entre la vie et la mort.

La formation aux premiers secours : un enjeu de sécurité majeur

De nombreux établissements organisent des sessions de formation PSC1 pour leurs AED. L’objectif ? Les préparer à gérer une urgence cardiaque, un étouffement ou un traumatisme. Le nouveau cadre de gestion encourage clairement ces formations, intégrées au plan de sécurité de l’établissement. Une politique qui porte ses fruits sur le terrain.

Prenons l’exemple de Nadia, AED dans un collège de l’académie de Dijon. Elle a suivi sa formation PSC1 en début d’année. Un jour, un élève s’effondre dans la cour. Nadia alerte, pratique un massage cardiaque et demande qu’on apporte le défibrillateur. Ce jour-là, sa réactivité a évité le pire. Un témoignage qui illustre l’importance de ces compétences.

Faire respecter ses droits : le rôle clé des syndicats en 2026

Malgré ces avancées, le rapport de force reste inégal. Les pressions hiérarchiques existent encore : ordres contradictoires, convocations hors emploi du temps, menaces de ne pas renouveler le contrat. Face à cela, la syndicalisation est une réponse efficace. Seul, on se sent souvent isolé ; ensemble, on pèse davantage.

Le syndicat, un appui juridique et collectif

Un syndicat apporte un soutien juridique et une force de négociation. En cas de litige, il aide à la rédaction de recours, accompagne lors des entretiens et informe sur les droits. Le SNFOLC, par exemple, propose des guides pratiques sous forme de questions/réponses pour la rentrée. Ces ressources restent utiles pour naviguer dans les méandres administratifs.

Pour aller plus loin, consultez le texte officiel : le nouveau cadre de gestion des AED sur le site du ministère. Vous y trouverez l’intégralité des dispositions applicables, des grilles indicatrices aux annexes pratiques.

Le cadre règlementaire a changé, les droits se sont étoffés, et les outils existent. Reste à les utiliser, à se former et à se soutenir mutuellement. C’est ainsi que le métier d’AED gagnera enfin la reconnaissance qu’il mérite.

Lola Charpentier

Journaliste de formation, Lola couvre l’immobilier français depuis une dizaine d’années. Elle a débuté en agence avant de se spécialiser dans le conseil aux primo-accédants. Elle aime rendre les sujets complexes lisibles et concrets.